Author : Thomas Breitling

Lösungsprozesse zielorientiert moderieren

Wandel ist kein linearer Prozess. Der Umgang mit Veränderungen in Organisationen erfordert Engagement, Offenheit und die Fähigkeit vielfältige Perspektiven zu integrieren. Worauf es häufig besonders ankommt: die Auseinandersetzung um die besten Lösungen ergebnis-orientiert zu moderieren. Diese Erfahrung bringe ich seit vielen Jahren in meine Arbeit ein.

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