Wandel ist kein linearer Prozess. Der Umgang mit Veränderungen in Organisationen erfordert Engagement, Offenheit und die Fähigkeit vielfältige Perspektiven zu integrieren. Worauf es häufig besonders ankommt: die Auseinandersetzung um die besten Lösungen ergebnis-orientiert zu moderieren. Diese Erfahrung bringe ich seit vielen Jahren in meine Arbeit ein.
Lösungsprozesse zielorientiert moderieren